Plus de 650 millions d’adultes dans le monde vivent avec une obésité – son impact sur la santé et la productivité est incontestable.
L’une des solutions actuellement en vogue est le recours aux agonistes des récepteurs du glucagon-like peptide-1 (GLP-1), souvent désignés sous le nom de médicaments GLP-1. Ces médicaments imitent l’action d’une hormone naturelle qui aide à réguler la glycémie et l’appétit.
Bien que les médicaments GLP-1 se soient révélés prometteurs en matière de perte de poids, il est essentiel d’en évaluer les avantages et les inconvénients avant de les intégrer à votre programme de bien-être des salarié(e)s.
Avantages:
- Perte de poids efficace : des études ont montré que les médicaments GLP-1 peuvent entraîner une perte de poids significative par rapport à un placebo
- Amélioration de la santé métabolique : ces médicaments peuvent aider à réguler la glycémie et ainsi réduire le risque de développer un diabète de type 2
- Réduction des coûts de santé : en favorisant des effectifs en meilleure santé, vous pourriez constater une diminution des coûts de santé liés aux pathologies associées à l’obésité
Points à prendre en compte:
- Coût : les médicaments GLP-1 sont généralement coûteux, et peuvent donc constituer une charge financière non négligeable pour votre entreprise
- Éligibilité : ces médicaments ne conviennent pas à tout le monde et peuvent faire l’objet de restrictions de prescription au Royaume-Uni et en Europe
- Effets à long terme : des recherches supplémentaires sont nécessaires pour mieux comprendre la sécurité et l’efficacité des médicaments GLP-1 sur le long terme
Au-delà du médicament GLP-1 : une approche holistique
les médicaments GLP-1 peuvent être un outil précieux pour certaines personnes, mais il est important de garder à l’esprit qu’ils ne sont pas une solution miracle. À ce jour, peu d’études montrent ce qui se passe lorsqu’une personne arrête le traitement.
- Créer un environnement bienveillant : favorisez une culture qui encourage les bonnes habitudes et offrez des ressources utiles pour accompagner vos salarié(e)s dans la réalisation de leurs objectifs
- Proposer des programmes de bien-être complets : mettez en place des programmes variés, par exemple des cours d’exercice physique, un accompagnement nutritionnel et des ateliers de gestion du stress
- Encourager de bonnes habitudes alimentaires : soutenez les bonnes pratiques nutritionnelles en proposant des aliments nutritifs variés ou, pour les salarié(e)s en télétravail, des bons d’achat en supermarché
- Offrir des occasions de pratiquer une activité physique : aménagez un environnement de travail qui favorise le mouvement, par exemple avec des bureaux debout ou des installations de fitness sur site
- Traiter les causes sous-jacentes : tenez compte du fait que la gestion du poids peut être influencée par des facteurs variés tels que le stress, la santé mentale ou des problèmes médicaux.
- Envisager des approches personnalisées : proposez un accompagnement individualisé et des ressources spécifiquement adaptées aux besoins de vos salarié(e)s. Les personnes présentant des troubles tels que le syndrome des ovaires polykystiques (SOPK), le diabète, le stress chronique ou la dépression nécessiteront des prises en charge différentes dans le cadre de la gestion du poids.
Personify Health peut vous aider à mettre en place un programme de bien-être complet qui donne à vos salarié(e)s les moyens d’opérer des changements de mode de vie durables et d’atteindre leurs objectifs en matière de gestion du poids.