Réussites

Comment Agravis a mis aupoint une approche centraliséede la santé et du bien-être

Présentation succincte du client

Défi

Offrir à ses effectifs diversifiés une approche plus globale de la santé et du bien-être au lieu de proposer des programmes et initiatives hétérogènes sur ses différents sites.

Objectifs

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La création d’une approche holistique du bien-être permet de soutenir et d’unir des effectifs hétérogènes.

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En proposant des programmes ludiques et interactifs à vos employé(e)s, vous stimulez l’engagement et la participation.

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La mise en place d’un programme de bien-être centralisé est possible grâce à la solution Personify Health Go Challenge.

Solution

En faisant appel à la solution Personify Health Go Challenge, Agravis a développé une approche centralisée de son programme de bien-être. Elle a réussi à rapprocher ses vastes effectifs par le biais de programmes de bien-être qui ont répondu à leurs besoins et les ont aidés à atteindre leurs objectifs.

1 Développer une approche holistique du bien-être

Au lieu de proposer des programmes assortis de ressources et d’outils variés, Agravis a développé une approche holistique et centralisée du bien-être en mettant à profit la solution Personify Health Go Challenge. Ses employé(e)s ont ainsi accès à des recommandations personnalisées, à des défis et à une communauté de soutien pour améliorer globalement leur santé et leur bien-être.

2 Exploiter la puissance de l’amusement pour mieux mobiliiser les employé(e)s

La solution Personify Health Go Challenge a permis à Agravis de mettre en place des programmes ludiques et interactifs au profit de ses employé(e)s. En fonction de leurs objectifs, les employé(e)s peuvent prendre part à une foule d’activités et de défis les incitant à interagir avec leurs pairs et à se divertir ensemble.

3 Créer une communauté autour d’une main-dœuvre diversifiée

La solution VP Go de Virgin Pulse a permis de renforcer facilement les liens entre les effectifs. Grâce aux défis des destinations et aux fonctionnalités sociales de l’application, les employé(e)s peuvent dialoguer et se mesurer les un(e)s aux autres, quel que soit l’endroit où ils/elles se trouvent.

Résultats et impact

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des employé(e)s sont plus sensibles à leur propre état de santé général

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Le nombre d’employé(e)s ayant suivi leur niveau d’activité a augmenté de

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des employé(e)s ont approfondi leurs connaissances en matière d’habitudes alimentaires quotidiennes

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des employé(e)s ont mis en place des mécanismes d’adaptation efficaces

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Les employé(e)s ont renforcé leurs liens sociaux et amélioré leur joie de vivre de

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des employé(e)s sont déterminés à poursuivre leurs efforts en faveur de leur santé et de leur bien-être