{"id":570,"date":"2024-04-17T23:56:11","date_gmt":"2024-04-17T23:56:11","guid":{"rendered":"https:\/\/prophetpulse1.wpenginepowered.com\/global\/?post_type=ressource&p=570"},"modified":"2024-05-09T20:10:05","modified_gmt":"2024-05-09T20:10:05","slug":"comment-instaurer-une-culture-de-la-resilience-dans-votre-entreprise","status":"publish","type":"ressource","link":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/resources\/comment-instaurer-une-culture-de-la-resilience-dans-votre-entreprise\/","title":{"rendered":"Comment instaurer une culture de la r\u00e9silience dans votre entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n

D\u00e9couvrez pourquoi la capacit\u00e9 \u00e0 rebondir est importante et comment apprendre \u00e0 vos employ\u00e9s \u00e0 s\u2019\u00e9panouir en d\u00e9pit des bouleversements.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Dans la vie comme dans les affaires, la gestion du changement a toujours \u00e9t\u00e9 un facteur consid\u00e9rable, et si l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e nous a bien appris une chose, c\u2019est que nous devons \u00eatre pr\u00e9par\u00e9s aux cons\u00e9quences du changement. Alors comment apprenons-nous \u00e0 faire face au changement, tant au niveau individuel que professionnel ? Nous d\u00e9veloppons une forme de r\u00e9silience.<\/p>\n\n\n\n

Nous vivons \u00e0 une \u00e9poque d\u2019\u00e9volution perp\u00e9tuelle. Des id\u00e9es, des produits et des technologies apparaissent et disparaissent pratiquement tous les jours. La fa\u00e7on dont nous communiquons les uns avec les autres, notre mani\u00e8re de faire des affaires et nos modes de divertissement : tout cela et bien d\u2019autres choses encore ont \u00e9t\u00e9 profond\u00e9ment transform\u00e9s au cours des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies, et plus encore au cours des derniers mois. Lorsque le changement est la seule constante, la r\u00e9silience n\u2019est pas facultative. Votre entreprise et vos employ\u00e9s doivent faire preuve de r\u00e9silience face au changement, ainsi qu\u2019au stress qui peut en r\u00e9sulter, afin d\u2019en sortir plus forts.<\/p>\n\n\n\n

La notion de r\u00e9silience<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mais qu\u2019entendons-nous par r\u00e9silience<\/a> exactement ? Selon Lisa Pocius, docteur en m\u00e9decine intervenant dans notre webinaire Surfing the Sea of Change<\/a>, (surfer sur la mer du changement) \u00ab une personne r\u00e9siliente est une personne qui \u00e9volue. On ne g\u00e8re pas tout de la m\u00eame fa\u00e7on \u00e0 chaque fois. Savoir tirer des le\u00e7ons du pass\u00e9 et s\u2019am\u00e9liorer dans la gestion du changement, c\u2019est certainement une comp\u00e9tence qui doit \u00eatre d\u00e9velopp\u00e9e et mise en pratique \u00bb. D\u00e9cortiquons cette d\u00e9finition :<\/p>\n\n\n\n

Tout d\u2019abord, la r\u00e9silience est un processus. Les entreprises r\u00e9silientes acceptent le changement comme une variable r\u00e9currente, et non comme un \u00e9v\u00e9nement ponctuel. \u00catre r\u00e9silient, c\u2019est faire preuve de robustesse face au changement lui-m\u00eame, et non face \u00e0 un changement en particulier.<\/p>\n\n\n\n

Il est important de noter ici que le changement est un facteur de stress, tout comme l\u2019adversit\u00e9 en g\u00e9n\u00e9ral. Tout changement engendre du stress. \u00catre r\u00e9silient c\u2019est g\u00e9rer efficacement ce stress. Tout comme un surfeur qui prend une vague, votre entreprise et vos collaborateurs doivent laisser le changement les emmener vers de nouveaux horizons prometteurs, sans se laisser entra\u00eener vers le fond.<\/p>\n\n\n\n

Les cl\u00e9s du d\u00e9veloppement de la r\u00e9silience \u00e9motionnelle dans une entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Comme tout aspect de votre culture d\u2019entreprise, la r\u00e9silience ne se construit pas du jour au lendemain. Elle peut n\u00e9cessiter des changements de politique consid\u00e9rables, des formations et beaucoup de patience. Mais le jeu en vaut vraiment la chandelle sur le long terme. Lorsque le changement vient frapper \u00e0 votre porte, des effectifs r\u00e9silients feront front avec vous, avec comme cons\u00e9quence positive un taux de rotation plus faible, un meilleur moral et des transitions plus faciles.<\/p>\n\n\n\n

Comment les entreprises peuvent-elles renforcer leur r\u00e9silience ? Examinons succinctement certaines des approches cl\u00e9s pouvant \u00eatre adopt\u00e9es par votre entreprise pour renforcer sa r\u00e9silience :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Tirer les le\u00e7ons des \u00e9checs ant\u00e9rieurs.<\/strong>Votre entreprise \u00e9choue lorsqu\u2019elle est incapable de s\u2019adapter \u00e0 un changement d\u00e9favorable. Toutes les transitions ne se passent pas tel que vous l\u2019esp\u00e9riez. Toutefois, en tirant parti de l\u2019exp\u00e9rience acquise, vous pouvez am\u00e9liorer la r\u00e9silience de votre entreprise face aux bouleversements futurs. Si un projet pilote \u00e9choue, demandez-vous : Qu\u2019est-ce qui a mal tourn\u00e9 ? Que pourrait-on am\u00e9liorer la prochaine fois ? Qui dispose aujourd\u2019hui des comp\u00e9tences et de l\u2019exp\u00e9rience requises pour faire mieux ?<\/li>\n\n\n\n
  2. Regarder la situation dans son ensemble.<\/strong>Formulez-vous vos d\u00e9cisions en termes de jeu \u00e0 somme nulle ? Lorsque tout est un pari gagnant ou perdant, votre entreprise peut sortir gagnante quelques fois, mais elle perdra sur le long terme. Assurez-vous qu\u2019\u00e0 tous les niveaux de votre processus d\u00e9cisionnel, vous gardez \u00e0 l\u2019esprit une vision globale \u00e0 long terme. Cela peut impliquer de votre part des compromis et des concessions \u00e0 court terme. Mais cela peut \u00e9galement signifier \u00eatre ouvert au changement.<\/li>\n\n\n\n
  3. Rassembler les personnes.<\/strong>Plus que toute autre chose, ce sont ses forces vives<\/em>, et non l\u2019argent et les biens d\u2019\u00e9quipement, qui constituent votre entreprise. Lorsqu\u2019un changement \u00e0 grande \u00e9chelle survient, tout le monde est touch\u00e9, et les dirigeants jouent un r\u00f4le cl\u00e9 pour rassembler les \u00e9quipes. Les dirigeants s\u2019assurent que chacun sait qu\u2019il fait partie du changement et que l\u2019\u00e9quipe de direction est l\u00e0 pour l\u2019aider \u00e0 faire face \u00e0 son r\u00f4le.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Comment enseigner la r\u00e9silience<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Peu de gens (et encore moins d\u2019entreprises) sont d\u2019embl\u00e9e r\u00e9silients. \u00c0 vrai dire, moins de la moiti\u00e9 d\u2019entre nous<\/a> est naturellement r\u00e9siliente. La bonne nouvelle, cependant, est qu\u2019il est possible d\u2019enseigner et d\u2019apprendre la r\u00e9silience.<\/p>\n\n\n\n

    \u00ab Je crois que nos employ\u00e9s peuvent \u00eatre model\u00e9s et fa\u00e7onn\u00e9s par le changement qui nous entoure, et s\u2019en porter mieux au bout du compte. Et c\u2019est ce que nous devons les aider \u00e0 faire. \u00bb Lisa Pocius<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Plusieurs comp\u00e9tences cl\u00e9s peuvent \u00eatre enseign\u00e9es pour renforcer la r\u00e9silience de chacun au sein de votre entreprise :<\/p>\n\n\n\n

    Autogestion de la sant\u00e9 : <\/strong>Les employ\u00e9s sont des individus. Il faut leur accorder le temps et l\u2019espace personnels dont ils ont besoin. Une culture et des politiques d\u2019entreprise qui obligent les employ\u00e9s \u00e0 renoncer \u00e0 leur vie personnelle et \u00e0 leur identit\u00e9 sont source de stress, augmentent le taux de rotation et freinent la productivit\u00e9. Donnez aux employ\u00e9s le temps et l\u2019espace<\/a> n\u00e9cessaires pour \u00eatre qui ils sont et ils reviendront au travail motiv\u00e9s et d\u00e9sireux de r\u00e9ussir.<\/p>\n\n\n\n

    Formation continue : <\/strong>Plus une personne a d\u2019exp\u00e9rience et b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019exp\u00e9riences d\u2019apprentissage, plus elle se dote des connaissances et des capacit\u00e9s qui lui permettront d\u2019affronter le changement de front. Permettez \u00e0 vos employ\u00e9s de sortir de leur zone de confort et d\u2019apprendre de nouvelles choses. La collaboration inter-\u00e9quipes et les programmes de mentorat peuvent \u00e9galement favoriser l\u2019\u00e9volution des employ\u00e9s. Comme le souligne Lisa Pocius, \u00ab si certains sont vraiment bons dans quelque chose, nous allons leur apprendre \u00e0 exceller et \u00e0 enseigner aux autres. \u00bb Dans les p\u00e9riodes de changement<\/a>, on ne sait jamais quand ces nouvelles comp\u00e9tences deviendront utiles.<\/p>\n\n\n\n

    Trouver du sens : <\/strong>Dans une grande entreprise, il peut \u00eatre difficile pour chaque employ\u00e9 de voir \u00e0 quel point il est important dans l\u2019ensemble. Permettez \u00e0 vos employ\u00e9s de trouver un sens \u00e0 leur travail au-del\u00e0 du salaire. Montrez-leur que vous croyez en eux. Motivez-les en leur offrant des r\u00e9compenses (sur ce point les programmes de reconnaissance ou de bien-\u00eatre sont d\u2019excellentes options \u00e0 faible co\u00fbt) et, en fin de compte, ce renforcement positif entra\u00eenera une motivation intrins\u00e8que essentielle pour d\u00e9velopper des habitudes saines et modifier les comportements. Donnez \u00e0 vos employ\u00e9s une vraie raison de venir chaque jour et offrez-leur l\u2019occasion de donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames.<\/p>\n\n\n\n

    Comment savez-vous que vous avez, ou que vos employ\u00e9s ont, progress\u00e9 en termes de r\u00e9silience ? \u00ab Lorsque vous \u00eates capable de transformer l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 ou la contrari\u00e9t\u00e9 li\u00e9e \u00e0 un changement en \u00e9nergie permettant d\u2019en franchir le cap. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

    \u00c0 une \u00e9poque o\u00f9 les affaires, et la vie en g\u00e9n\u00e9ral, changent d\u2019heure en heure, la r\u00e9silience \u00e9motionnelle est un tr\u00e9sor inestimable pour les entreprises. La r\u00e9silience n\u2019est pas seulement un ensemble de processus. Elle fait partie de l\u2019\u00e9thos non \u00e9crit de l\u2019entreprise, un esprit de solidarit\u00e9 et un sens des r\u00eaves et des objectifs partag\u00e9s. La r\u00e9silience est ce qui permet \u00e0 votre entreprise, ainsi qu\u2019\u00e0 vos collaborateurs, de d\u00e9passer les attentes face au changement. Renforcez la r\u00e9silience d\u00e8s aujourd\u2019hui<\/a>. Soyez pr\u00eat, car le changement viendra<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

    Vous souhaitez en savoir plus\u00a0?\u00a0<\/strong><\/em>Consultez les travaux du docteur Susan David sur la compr\u00e9hension de l\u2019agilit\u00e9 \u00e9motionnelle sur le lieu de travail.<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":571,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"ressource_category":[137],"ressource_tag":[],"audience":[],"solution":[],"partner_type":[],"class_list":["post-570","ressource","type-ressource","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","ressource_category-blogs-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ressource\/570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ressource"}],"about":[{"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ressource"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ressource\/570\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ressource_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ressource_category?post=570"},{"taxonomy":"ressource_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ressource_tag?post=570"},{"taxonomy":"audience","embeddable":true,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/audience?post=570"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/solution?post=570"},{"taxonomy":"partner_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/partner_type?post=570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}