En g\u00e9n\u00e9ral, les salari\u00e9(e)s \u00e0 temps plein passent pr\u00e8s d’un tiers de leur vie au travail. <\/p>\n\n\n\n
Sachant cela, il serait d\u00e9raisonnable d’attendre des effectifs qu’ils s\u00e9parent leur vie priv\u00e9e de leur vie professionnelle.
La vie \u2013 malheureusement \u2013 donne \u00e0 voir une tout autre r\u00e9alit\u00e9. Si les salari\u00e9(e)s subissent la pression et que le stress monte dans leur foyer, il faut s’attendre \u00e0 ce que leurs performances au travail en p\u00e2tissent.<\/p>\n\n\n\n
La s\u00e9curit\u00e9 psychosociale \u2013 \u00e0 ne pas confondre avec la \u00ab s\u00e9curit\u00e9 psychologique \u00bb \u2013 englobe l’ensemble du bien-\u00eatre d’un(e) salari\u00e9(e), tant sur le plan psychologique que social. <\/p>\n\n\n\n
La protection de la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9(e)s n’est pas chose nouvelle \u2013 c’est justement la raison d’\u00eatre des lois sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Mais qu’en est-il des autres aspects de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre des salari\u00e9(e)s ?<\/p>\n\n\n\n
Depuis le 1er<\/sup> avril 2023, de nombreux \u00c9tats australiens sont tenus de veiller \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 psychosociale de leur population active en vertu de nouvelles modifications apport\u00e9es aux r\u00e8glements sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail. En cr\u00e9ant un environnement de travail s\u00fbr et bienveillant \u2013 que vos \u00e9quipes soient au bureau, en d\u00e9placement ou en t\u00e9l\u00e9travail<\/em> \u2013 vous favoriserez non seulement l’\u00e9panouissement personnel de vos salari\u00e9(e)s, mais aussi un meilleur engagement et une productivit\u00e9 accrue. Voici quelques pistes qui vous permettront d’instaurer une\u00a0culture de la s\u00e9curit\u00e9 psychosociale<\/a> :<\/p>\n\n\n\n \u00catre reconnu(e) et appr\u00e9ci\u00e9(e) r\u00e9pond \u00e0 un besoin profond\u00e9ment humain. Et ce besoin ne dispara\u00eet pas une fois au travail.<\/p>\n\n\n\n Qui n’aime pas entendre un \u00ab Super boulot ! \u00bb ou \u00ab Merci de t’\u00eatre investi(e), ta contribution a vraiment fait avancer ce projet \u00bb ? Une communication claire et sinc\u00e8re est la base de toute relation saine, que ce soit dans le couple, entre ami(e)s ou entre coll\u00e8gues.<\/p>\n\n\n\n Si vos \u00e9quipes savent qu’elles peuvent exprimer leurs pr\u00e9occupations, partager leurs id\u00e9es et prendre des initiatives sans crainte d’\u00eatre jug\u00e9es, il y a fort \u00e0 parier qu’elles s’\u00e9panouiront.<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, un environnement de travail s\u00fbr, o\u00f9 les salari\u00e9(e)s peuvent librement exprimer leurs pr\u00e9occupations, vous permettra d’identifier et de traiter plus efficacement les risques psychosociaux.<\/p>\n\n\n\n Proposer des modalit\u00e9s de travail flexibles, comme le t\u00e9l\u00e9travail ou des horaires am\u00e9nag\u00e9s, peut aider les salari\u00e9(e)s \u00e0 trouver un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e qui soit en phase avec leurs besoins individuels. Si vous souhaitez mettre en place un environnement de travail plus humain et plus solidaire, vous devez vous assurer que vos responsables sont form\u00e9s \u00e0 rep\u00e9rer les signaux d’alerte li\u00e9s aux risques psychosociaux.<\/p>\n\n\n\n Face \u00e0 la pression importante qui p\u00e8se sur leurs \u00e9paules, les responsables ont besoin d’un accompagnement continu pour \u00eatre s\u00fbrs de soutenir leurs salari\u00e9(e)s de la meilleure mani\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n En mettant \u00e0 disposition des ressources telles que des contenus autoguid\u00e9s sur la sant\u00e9 mentale, des vid\u00e9os d’exercices physiques ou des conseils quotidiens en mati\u00e8re de gestion du stress, les employeurs peuvent apporter la preuve de leur engagement en faveur du bien-\u00eatre des salari\u00e9(e)s et favoriser des lieux de travail plus sains et \u00e9panouissants. <\/p>\n\n\n\n Enfin, les entreprises commencent \u00e0 prendre conscience du formidable retour sur investissement qu’offre le bien-\u00eatre des salari\u00e9(e)s, comme en t\u00e9moigne la forte hausse des investissements dans ce domaine.<\/p>\n\n\n\n Personify Health peut vous aider \u00e0 identifier les\u00a0risques psychosociaux<\/a>, \u00e0 mettre en place des mesures de pr\u00e9vention des risques et \u00e0 \u00e9valuer l’efficacit\u00e9 de votre gestion des risques.\u00a0
Cette l\u00e9gislation sera-t-elle appliqu\u00e9e \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale ? Nous ne le savons pas. Mais si la pand\u00e9mie de COVID-19 nous a appris quelque chose, c’est qu’il vaut mieux \u00eatre en avance qu’en retard.\u00a0<\/p>\n\n\n\nLes risques psychosociaux \u00e0 surveiller au travail\u00a0<\/h2>\n\n\n\n
\n
Cinq pistes pour instaurer une culture de la s\u00e9curit\u00e9 psychosociale<\/h2>\n\n\n\n
1.\u00a0Mettez en place une strat\u00e9gie de r\u00e9compense et de reconnaissance<\/h3>\n\n\n\n
Si vous souhaitez que vos salari\u00e9(e)s se sentent respect\u00e9(e)s et valoris\u00e9(e)s, vous devez instaurer une culture de la reconnaissance. Cela peut passer par des entretiens individuels avec les responsables, des retours positifs entre coll\u00e8gues ou m\u00eame une simple mention \u00e9logieuse lors d’une r\u00e9union d’\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n2.\u00a0Encouragez les discussions ouvertes\u00a0<\/h3>\n\n\n\n
3.\u00a0Offrez de la flexibilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n
Pour certain(e)s salari\u00e9(e)s confront\u00e9(e)s \u00e0 l’anxi\u00e9t\u00e9, \u00e0 des difficult\u00e9s de garde d’enfants ou \u00e0 un risque d’\u00e9puisement professionnel, de telles modalit\u00e9s de travail peuvent r\u00e9ellement all\u00e9ger leur quotidien.<\/p>\n\n\n\n4.\u00a0Formez les responsables \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 psychosociale<\/h3>\n\n\n\n
5.\u00a0Proposez des programmes de bien-\u00eatre\u00a0<\/h3>\n\n\n\n
Planifiez un appel<\/strong><\/a>\u00a0avec un membre de notre \u00e9quipe experte en bien-\u00eatre, et nous vous montrerons exactement pourquoi des milliers d’entreprises internationales nous choisissent comme partenaire pour le bien-\u00eatre de leurs salari\u00e9(e)s.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"featured_media":1661,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"ressource_category":[137],"ressource_tag":[],"audience":[],"solution":[],"partner_type":[],"class_list":["post-2631","ressource","type-ressource","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","ressource_category-blogs-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ressource\/2631","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ressource"}],"about":[{"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ressource"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ressource\/2631\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1661"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2631"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ressource_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ressource_category?post=2631"},{"taxonomy":"ressource_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/ressource_tag?post=2631"},{"taxonomy":"audience","embeddable":true,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/audience?post=2631"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/solution?post=2631"},{"taxonomy":"partner_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/partner_type?post=2631"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}