{"id":574,"date":"2024-04-17T23:59:04","date_gmt":"2024-04-17T23:59:04","guid":{"rendered":"https:\/\/prophetpulse1.wpenginepowered.com\/global\/?post_type=ressource&p=574"},"modified":"2024-05-10T10:54:00","modified_gmt":"2024-05-10T10:54:00","slug":"value-on-investment-voi-eine-wichtige-metrik-fuer-gesundheit-und-wohlbefinden","status":"publish","type":"ressource","link":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/de\/resources\/value-on-investment-voi-eine-wichtige-metrik-fuer-gesundheit-und-wohlbefinden\/","title":{"rendered":"Value on Investment (VOI) \u2013 eine wichtige Metrik f\u00fcr Gesundheit und Wohlbefinden"},"content":{"rendered":"\n

Traditionell wird der Erfolg bei Gesundheit und Wohlbefinden einzig und allen in Dollar gemessen, und daran, ob die entsprechenden Programme sogenannten Return on Investment (ROI) liefern k\u00f6nnen oder nicht.<\/p>\n\n\n\n

Doch da die Industrie einen Wandel hin zu einer \u00c4ra des strategischen Wohlbefindens vollzieht \u2013 in der die Ambitionen weit \u00fcber Dollar und Cent hinausgehen, um nachhaltige Gewohnheiten in \u00dcbereinstimmung mit den Unternehmenswerten zu entwickeln \u2013 k\u00f6nnen Unternehmen von einer Reihe neuer Leistungsindikatoren profitieren; von solchen, die ihnen dabei helfen zu verstehen, welch vielf\u00e4ltigen Wechselbeziehungen zwischen dem Wohlbefinden der Mitarbeiter und den Gesch\u00e4ftsergebnissen der Unternehmen bestehen.<\/p>\n\n\n\n

In letzter Zeit zeichnet sich ein \u00dcbergang hin zum Value on Investment (VOI) als Metrik zum Messen der Leistungen einschl\u00e4giger Programme ab.<\/p>\n\n\n\n

Welchen Mehrwert liefert der VOI?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

VOI-Modelle erm\u00f6glichen es den Unternehmen, den Zusammenhang einer gr\u00f6\u00dferen Anzahl von Metriken zu analysieren, unter anderem: Engagement, Produktivit\u00e4t, Resilienz und die F\u00e4higkeit, Talente anzuwerben und zu binden.<\/p>\n\n\n\n

Dr. Ron Goetzel<\/a> ist Mitglied des wissenschaftlichen Beirats von Virgin Pulse und Director des Institute for Health and Productivity, und er betreibt wegweisende Forschung zur St\u00fctzung des VOI-Ansatzes.<\/p>\n\n\n\n

Er ist fest davon \u00fcberzeugt, dass Unternehmen den VOI als effektive Methode zur Beurteilung von Programmen zur F\u00f6rderung des Wohlbefindens annehmen sollten.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDie Industrie hat hohe Erwartungen dahingehend, dass Gesundheitsprogramme f\u00fcr einen positiven ROI sorgen\u201c, sagt Dr. Goetzel. \u201eDas k\u00f6nnen sie auch. Es gibt ver\u00f6ffentlichte Literatur, die nachweist, dass diese Programme, sofern sie richtig umgesetzt werden, tats\u00e4chlich einen positiven ROI erzeugen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\u201eDoch das sollte nicht die vorrangige Metrik f\u00fcr Erfolg sein. Sie w\u00fcrden ja auch nicht von einer konventionellen medizinischen Einrichtung wie zum Beispiel einem Krankenhaus verlangen, dass es Ihnen f\u00fcr jeden Dollar, den Sie f\u00fcr eine medizinische Behandlung von Krankheiten ausgeben, drei Dollar zur\u00fcckgeben soll. Nur die Wall Street kann hohe ROI-Renditen versprechen, und diese Investoren verfehlen h\u00e4ufig ihr Ziel.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\u201eWenn Sie m\u00f6chten, dass Ihre Mitarbeiter ein ges\u00fcnderes und sinnvolleres Leben f\u00fchren, das frei von l\u00e4hmendem Stress und von Krankheiten ist, sollten Sie lieber fragen: Was ist die kosteng\u00fcnstigste Weise, um dieses Ziel zu erreichen?\u201c<\/p>\n\n\n\n

Wie kann man also den VOI messen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dr. Goetzel weist auf die wichtigsten Methoden hin, mit denen Unternehmen den Value on Investment messen k\u00f6nnen: \u201eDie erste Methode besteht darin, sich auf die gesundheitlichen Verbesserungen der Mitarbeiter zu konzentrieren. In welchem Umfang ist es gelungen, die Gesundheit und das Wohlbefinden all Ihrer Mitarbeiter zu verbessern, indem Sie sie dazu motivieren konnten, etwas f\u00fcr ihre Gesundheit zu tun \u2013 nicht weil der Arbeitgeber dies von ihnen verlangt, sondern weil sie pers\u00f6nliche Gr\u00fcnde haben, einen gesunden Lebensstil zu f\u00fchren?\u201c<\/p>\n\n\n\n

\u201eDie zweite Methode besteht darin, sich auf die Produktivit\u00e4t sowie die Leistungen am Arbeitsplatz zu konzentrieren. In manchen Bereichen ist dies sehr schwierig. Wie will man beispielsweise die Leistung von Wissensarbeitern wie Software-Entwicklern, Marketingleitern oder Rechtsanw\u00e4lten messen? Doch mittlerweile stehen Instrumente zur Verf\u00fcgung, mit denen man Engagement, Pr\u00e4sentismus und weitere Leistungsindikatoren, die von der Gesundheit und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter abh\u00e4ngen, messen kann.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\u201eDenken Sie an Ihren guten Ruf. Auf welchem Platz in der Liste der beliebtesten Arbeitgeber stehen Sie? Gerade in einer Wissensgesellschaft kann sich dies darauf auswirken, ob es Ihnen gelingt, die besten Talente anzuwerben und an das Unternehmen zu binden. Eine M\u00f6glichkeit, dieses Ziel zu erreichen, ist die Schaffung einer gesunden Unternehmenskultur.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Wie sieht die Zukunft des ROI aus?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Dr. Goetzel r\u00e4umt ein, dass sich der ROI nicht so schnell verabschieden wird. Und abschlie\u00dfend bemerkt er: \u201eROI und VOI k\u00f6nnen nicht voneinander getrennt werden. Beide sind gleich wichtig. Meine Forschungsergebnisse zeigen, dass man mit Gesundheitsprogrammen, sofern sie richtig umgesetzt werden, durchaus einen positiven ROI erzielen kann. Dabei sollte man jedoch nicht vergessen, dass auch andere nicht finanzielle Metriken f\u00fcr den Erfolg von Unternehmen entscheidend sind.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\u201eWir sollten uns noch einmal genau \u00fcberlegen, worauf es wirklich ankommt. Meiner neuen Faustregel nach ist ein ROI von 1:1 v\u00f6llig ausreichend, sofern man signifikante Verbesserungen bei den VOI-Kennzahlen nachweisen kann, die f\u00fcr das jeweilige Unternehmen wichtig sind.\u201c<\/p>\n","protected":false},"featured_media":575,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"ressource_category":[70],"ressource_tag":[],"audience":[],"solution":[],"partner_type":[],"class_list":["post-574","ressource","type-ressource","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","ressource_category-blog-de"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/de\/wp-json\/wp\/v2\/ressource\/574","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/de\/wp-json\/wp\/v2\/ressource"}],"about":[{"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ressource"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/de\/wp-json\/wp\/v2\/ressource\/574\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ressource_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/de\/wp-json\/wp\/v2\/ressource_category?post=574"},{"taxonomy":"ressource_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/de\/wp-json\/wp\/v2\/ressource_tag?post=574"},{"taxonomy":"audience","embeddable":true,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/de\/wp-json\/wp\/v2\/audience?post=574"},{"taxonomy":"solution","embeddable":true,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/de\/wp-json\/wp\/v2\/solution?post=574"},{"taxonomy":"partner_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/personifyhealth.com\/global\/de\/wp-json\/wp\/v2\/partner_type?post=574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}