Die Mehrheit der Vollzeitbesch\u00e4ftigten verbringt ein Drittel ihres Lebens am Arbeitsplatz. <\/p>\n\n\n\n
Wo die Arbeit einen so gro\u00dfen Teil der Zeit einnimmt, ist kaum von den Besch\u00e4ftigten zu erwarten, dass sie Privates und Berufliches strikt voneinander trennen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
So l\u00e4uft es im Leben nun einmal nicht. Wenn Besch\u00e4ftigte zuhause gr\u00f6\u00dferen Belastungen und st\u00e4rkerem Stress ausgesetzt sind, ist davon auszugehen, dass sich dies auf ihre Arbeitsleistung auswirkt.<\/p>\n\n\n\n
Im Unterschied zur \u201epsychologischen Sicherheit\u201c umfasst die psychosoziale Sicherheit die Mitarbeitergesundheit im Ganzen, einschlie\u00dflich psychologischem und sozialem Wohlbefinden. <\/p>\n\n\n\n
Der Schutz von Mitarbeitenden ist nichts Neues \u2013 genau daf\u00fcr gibt es ja Arbeitsschutzvorschriften.<\/p>\n\n\n\n
Doch wie steht es um die gesundheitlichen Aspekte, die \u00fcber die k\u00f6rperliche Unversehrtheit hinausgehen?<\/p>\n\n\n\n
Seit dem 1. April 2023 sind viele australische Bundesstaaten aufgrund ge\u00e4nderter Arbeitsschutzbestimmungen verpflichtet, f\u00fcr die psychosoziale Sicherheit ihrer erwerbsaktiven Bev\u00f6lkerung zu sorgen.<\/p>\n\n\n\n
Werden diese Rechtsvorschriften weltweit durchgesetzt? Das wissen wir nicht. Aber wenn wir aus der Corona-Pandemie eines gelernt haben, dann dass es besser ist, der Zeit voraus zu sein, als ihr hinterherzuhinken.<\/p>\n\n\n\n
Indem Sie ein sicheres und unterst\u00fctzendes Arbeitsumfeld\u00a0\u2013 f\u00fcr Ihre Teams im B\u00fcro, im Au\u00dfendienst oder im Homeoffice\u00a0\u2013<\/em> schaffen, sorgen Sie nicht nur f\u00fcr ein besseres pers\u00f6nliches Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden, sondern profitieren auch von deren h\u00f6herer Motivation und Produktivit\u00e4t. Im Folgenden beschreiben wir einige M\u00f6glichkeiten, wie Sie eine\u00a0Kultur der psychosozialen Sicherheit<\/a> schaffen k\u00f6nnen:\u00a0<\/p>\n\n\n\n Menschen brauchen Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung. Und zwar auch am Arbeitsplatz.<\/p>\n\n\n\n Schlie\u00dflich h\u00f6rt jeder gern ein \u201eGut gemacht!\u201c oder \u201eVielen Dank f\u00fcr dein Engagement, das dieses Projekt wirklich weitergebracht hat\u201c. Eine offene und ehrliche Kommunikation ist in allen Beziehungen wichtig. Das gilt f\u00fcr Partnerschaften, Freundschaften und auch im Kollegenkreis.<\/p>\n\n\n\n Wenn Ihre Mitarbeitenden das Gef\u00fchl haben, Bedenken \u00e4u\u00dfern, Ideen teilen und Risiken eingehen zu d\u00fcrfen, ohne daf\u00fcr verurteilt zu werden, bl\u00fchen Ihre Teams regelrecht auf. Flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice- oder Gleitzeitregelungen erm\u00f6glichen Mitarbeitenden eine Work-Life-Balance nach ihren pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnissen. Wenn Sie eine gesch\u00fctztere und unterst\u00fctzendere Arbeitsumgebung schaffen m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie daf\u00fcr sorgen, dass die F\u00fchrungskr\u00e4fte im Hinblick auf psychosoziale Risiken geschult werden. Arbeitgebende k\u00f6nnen durch angebotene Ressourcen wie Selbstlerninhalte zur psychischen Gesundheit, Workout-Videos und Tipps zur Stressbew\u00e4ltigung im Alltag zeigen, dass sie sich f\u00fcr das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden und angenehmere, ges\u00fcndere Arbeitsumgebungen engagieren. <\/p>\n\n\n\n Unternehmen stellen schlie\u00dflich fest, wie sehr sich Investitionen in die Mitarbeitergesundheit auch f\u00fcr das Unternehmen auszahlen. Daher investieren mehr und mehr Unternehmen in BGM-Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n\n\n\n Personify Health kann Sie beim Erkennen\u00a0psychosozialer Risiken<\/a> unterst\u00fctzen, Schutzma\u00dfnahmen einf\u00fchren und die Effektivit\u00e4t Ihres Risikomanagements pr\u00fcfen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n1.\u00a0Strategie der Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung entwickeln\u00a0<\/h3>\n\n\n\n
M\u00f6chten Sie Ihren Mitarbeitenden Anerkennung und Wertsch\u00e4tzung entgegenbringen, sollten Sie eine Kultur der Anerkennung entwickeln. M\u00f6glich wird dies durch 1:1-Gespr\u00e4che mit F\u00fchrungskr\u00e4ften, Feedback unter Mitarbeitenden oder auch ein einfaches Lob w\u00e4hrend eines Meetings.<\/p>\n\n\n\n2.\u00a0Offene Gespr\u00e4chskultur f\u00f6rdern\u00a0\u00a0<\/h3>\n\n\n\n
Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz effektiver erkennen und beseitigen, wenn Besch\u00e4ftigte Ihnen ihre Sorgen in einer sicheren Umgebung mitteilen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n3.\u00a0Flexibilit\u00e4t bieten\u00a0\u00a0<\/h3>\n\n\n\n
Genau das kann f\u00fcr einige Mitarbeitende die dringend ben\u00f6tigte Entlastung sein, etwa weil sie mit Angstst\u00f6rungen, Burnout-Symptomen oder fehlender Kinderbetreuung zu k\u00e4mpfen haben.<\/p>\n\n\n\n4.\u00a0F\u00fchrungskr\u00e4fte zur psychosozialen Sicherheit schulen\u00a0<\/h3>\n\n\n\n
F\u00fchrungskr\u00e4fte tragen so viel Verantwortung, dass sie beim angemessen Schutz ihrer Teammitglieder mit Blick auf die psychosoziale Sicherheit laufend Unterst\u00fctzung erhalten sollten.<\/p>\n\n\n\n5.\u00a0BGM-Programme anbieten\u00a0\u00a0<\/h3>\n\n\n\n